Facebook FanPages: Por fin llegan los “admin roles”

Los que administramos paginas de Facebook por un equipo de varias personas, ya echabamos de menos esta nueva funcionalidad, que es crear diferentes tipos de administrador con diferentes privilegios, según los criterios que defina nuestra organización.

Estos son los diferentes tipos de administradores

No hay ningún limite en cuanto al numero de administradores que puede tener una pagina

Una nueva funcionalidad que sera bienvenida por todos.

@PabloFuentesSM

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Victoria, Malagueña y Exquisita

Malagueña y exquisita, y además, patrocinadora del evento MalagaTuitea. Cerveza Victoria se sumerge en el mundo 2.0 para apoyar iniciativas emprendedoras como la que el Jueves 24 vio la luz. Hemos hablado con Sergio Ragel, Trade Marketing de Victoria en Anadalucía Oriental, que nos ha contado los secretos de la marca, y cómo el 2.0 influye en sus estrategias… ¿Que tal una cerveza y leemos lo que nos cuenta?  

MalagaTuitea: Victoria es la cerveza más castiza de Málaga, ¿Qué repercusión tienen esta clase de eventos, como #MalagaTuitea, para la marca?

Victoria: Participar en eventos como MalagaTuitea nos ayuda a acercarnos a los malagueños y a compartir sus experiencias. Además, desde Cerveza Victoria estamos impulsando nuestros espacios online para mantener el contacto permanente con nuestros consumidores y este tipo de acciones nos abren las puertas a las redes sociales.

MT: ¿Qué lleva a Victoria a involucrarse tanto en el mundo 2.0?

V: Muchos de los consumidores de Victoria son usuarios de redes sociales y, para nosotros, es una manera de conocer sus opiniones y de compartir con ellos las actividades que organizamos, así como de atender a sus peticiones y preguntas.

MT: ¿Es Victoria un Social Media Experience?

V: Hace poco que estamos en las redes sociales y es difícil valorar el impacto que esto tiene para la marca. Lo que sí está claro es que hemos tenido una muy buena acogida alcanzando en poco tiempo los 1.120 seguidores en Twister y pasando de los 1.500 en Facebook. Además, tenemos una masa de seguidores muy activos y participativos lo que nos anima a seguir impulsando nuestra actividad en Internet.

MT: Tenéis comunicación permanente con vuestros clientes a través de Facebook, y Twitter ¿Qué os cuentan vuestros fans? ¿Contentos de teneros en redes, además de en cada fiesta?

V: Lo bueno de las redes sociales es que nos permiten tener una conversación de “tu a tu” con cualquier consumidor de la marca. Los comentarios más frecuentes hacen referencia a los “momentos Victoria” de nuestros seguidores; situaciones y lugares en los que disfrutan de nuestra cerveza así como recomendaciones de tapas u otros platos para acompañarla. Como comentábamos, la acogida de los seguidores ha sido rápida y muy positiva.

MT: Debe ser un orgullo defender ideas emprendedoras como MalagaTuitea, ¿Os sentís como la Triple F de todo emprendedor? (Fools, Friends and Family, que dan apoyo incondicional a las nuevas iniciativas)

V: Málaga es una ciudad con un gran potencial y en Victoria nos gusta mucho poder participar de este tipo de iniciativas. Estamos muy orgullosos de las ideas surgidas para MalagaTuitea y, por supuesto, hemos intentado ayudar a los organizadores en todo lo que hemos podido. Es necesario creer en este tipo de proyectos que son los que impulsan el crecimiento de nuestra ciudad.

MT: Victoria es seña de identidad Malagueña, ¿creéis que con vuestro apoyo se conseguirá que MalagaTuitea sea referencia de eventos sociales?

V: Sin duda. Hay mucho talento y entusiasmo en el equipo de MalagaTuitea y nos hemos puesto a disposición de la organización para que sea un evento de éxito y de alta participación. Esta primera edición es una clara apuesta de futuro para Victoria

MT: ¿Qué clase de participación hace Victoria  como patrocinador en MalagaTuitea?

V: Hemos podido participar en la organización del evento desde el inicio del proyecto por lo que la vinculación que hemos establecido es muy fuerte. Nuestra principal aportación fue que los asistentes tuvieran la oportunidad de quedarse a conversar después de las charlas ofreciéndoles tapas y cerveza. Por esto, decidimos invitarles a formar parte de un #momentoVictoria favoreciendo el networking entre ellos en un ambiente distendido

MT: ¿Por qué se dice que Victoria es Malagueña y Exquisita?

V: Es el eslogan histórico de nuestra marca. Malagueña por su origen y Exquisita por su sabor inconfundible. Es un lema muy arraigado en la memoria y las vidas de los malagueños y malagueñas y es un orgullo para nosotros seguir manteniéndolo.

@ana_diazdelrio

Marketing online: Así son l@s profesionales de la era digital

profesionales tecnologiasPersonas concualificación técnica, formación en marketing, dinámicas y apasionadas de las nuevas tecnologías, con entre uno y cinco años de experiencia. Así es el profesional que actualmente se emplea en empresas con presencia en Internet, según José Ángel Cano, responsable de marketing de una firma de Recursos Humanos especializada en captar talento para proyectos digitales interesantes e innovadores, Wiseri.

Si bien en este ámbito profesional existe un candidato para cada proyecto y un proyecto para cada candidato, hay ciertas líneas generales que caracterizan al profesional 2.0: como reseñábamos anteriormente, se trata de personas jóvenes, muy activas y con auténtica pasión por el mundo de Internet y lasnuevas tecnologías. Tienen de uno a cinco años de experiencia –hay que tener en cuenta que no podría ser mucho más puesto que se trata de perfiles de muy reciente creación–, con cualificación técnica y en una gran parte con conocimientos y formación también en marketing.

De un lado pues, los candidatos. Pero, ¿y las empresas interesadas en contratar a estas personas? Desde Wiseri apuntan que es fundamental que la persona que realice el proceso de selección sea experto en esa misma rama profesional solicitada, por lo que se está imponiendo el modelo de crowdsourcing, con un experto en RR HH supervisando todo el proceso. Lasempresas tecnológicas no suelen consultar muchos currículums, entre tres y siete candidaturas. Por todo ello,

Estos cazatalentos ofrecen un trato profesional y personalizado a cada uno de los candidatos, opuesto a la creciente deshumanización que rige en la actualidad en este el sector, según explica su director de marketing en una entrevista concedida recientemente a Webpositer. Nos dimos cuenta de que el mercado no funcionaba y había una gran insatisfacción pero nadie hacía nada para cambiarlo, afirman desde Wiseri.  Sigue leyendo